En Programación de Recursos le aseguramos la correcta administración de su nómina a través de la asignación de expertos que le garantizan que nuestro servicio de maquila de nómina se realiza conforme a los parámetros legales.
En nuestros equipos de trabajo contamos con expertos en temas tales como: laboral, fiscal, seguridad social, tecnologías de la información.
Beneficios del servicio de administración de nómina:
- Asesoría en compensaciones o remuneraciones al personal ya sean sueldos o prestaciones adicionales.
- Homogeneización de procesos.
- Seguridad y confidencialidad en la información de la nómina.
- Parametrización de cualquier tipo de nómina.
- Parametrización de nóminas especiales.
- Garantizar la actualización y aplicación de cambios legales en la gestión de la nómina.
- Enfocarse en el desarrollo de planes de beneficios y compensaciones de RH.
- Concentrarse en el desarrollo de competencias, retención del talento, políticas empresariales, clima laboral.
- Eliminar gastos por pagos de multas o recargos provocados por cálculos erróneos.
- Evitar la compra de licencias de software para cálculo de nómina y gastos de actualización o soporte.
- Ahorro en capacitación o actualización para gestión de IMSS, INFONAVIT, SAT.
- Redirigir inversión de insumos materiales, infraestructura y mobiliario para áreas que sí generan ingresos.
DICTAMEN DE CUMPLIMIENTO LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
La auditoría laboral es un procedimiento que permite a las empresas verificar que cumplen la legislación. Se trata, por tanto, de un procedimiento voluntario en el que se analiza y evalúa el grado de cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social de una empresa.
¿Cuál es el objetivo de la auditoría laboral?
Plasmar la situación real de la empresa auditada en cuanto al cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social, mediante la realización o elaboración de un informe, que ni es vinculante, ni es preceptivo, pero sí necesario para que la empresa
pueda subsanar sus deficiencias evitando así altos costos por multas y laudos en materia laboral.
En la auditoría laboral se examina entre otras cosas:
- Documentación laboral
- Contratación de personal
- Control de asistencia
- Nómina de pago
- Reglamento interior de trabajo
- Seguridad e higiene en el trabajo
- Capacitación y adiestramiento
Obligaciones de la Ley del Seguro Social, INFONAVIT y SAR.
- Vacaciones y prima vacacional
- Carta renuncia
- Dictamen y estrategias laborales
- Contratación de servicios especializados
- Documentación soporte para la contratación de proveedores especializados